domingo, 30 de mayo de 2010

METODO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO MEDIANTE INCIDENTES CRITICOS





El método de evaluación del desempeño mediante incidentes críticos se basa en el hecho de que el comportamiento humano tiene características extremas que son capaces de llevar a resultados positivos (éxito) o negativos (fracaso).
El metodo no se ocupa del campo de la normalidad sino de aquellas que son extremadamente positivas o negativas.




Ventajas



•Evalúa el desempeño excepcionalmente bueno o el excepcionalmente malo
•Destaca los aspectos excepcionales del desempleo. Las excepciones positivas deben ser realzadas y aplicadas, mientras que las excepciones negativas se deben eliminar o corregir
•Método de fácil montaje y utilización




Desventajas



•no se ocupa de os aspectos normales de desempeño.
•Falla por fijarse en pocos aspectos del desempeño. De ahí su carácter tendencioso y su parcialidad.

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